Index et Accord d’entreprise relatifs à l’égalité professionnelle

En tant que mouvement d’Éducation Populaire dont l’objectif général est l’éducation permanente dans le respect des valeurs républicaines d’égalité, de liberté et de fraternité, la FCOL affirme que le principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle est un droit. Conformément à la loi du 9 novembre 2010 et aux articles L. 2242-5 et suivants du code du travail, le présent accord présente les domaines d’action retenus par la FCOL en la matière et les actions pouvant être mises en œuvre.
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Index de l’égalité professionnelle 2022 au titre de l’année 2021 : 98/100

Écart rémunération : 38/40
Écart augmentation : 35/35
Augmentation retour maternité : 15/15
Les 10 plus hautes rémunérations : 10/10